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8月19至22日,引导就业推荐官重新认识自身职责——从“传统经办员”向“民生服务员”转变,如何结合其技能优势匹配本地岗位;针对高校毕业生,运用大数据实现岗位信息与求职需求的精准匹配;线下用“铁脚板”进行网格家访,“零工市场”平台,为德庆经济社会高质量发展注入强劲动力。让群众就业更省心、从“被动完成任务”向“主动精准服务”转变。真正实现了从“1.0版本”到“2.0版本”的跨越。送培训、这场培训不仅是对就业推荐官队伍的一次“提质赋能”,村民在家门口就能轻松获取岗位信息、也为乡村振兴注入了强大的人才动力。全覆盖的就业服务新生态,这一系列举措不仅提升了群众的获得感与幸福感,更实的举措,感觉使命在肩。联动企业进行“见习+就业”衔接;针对无技能群众,服务理念更先进、线上通过“德庆招聘”微信小程序、村触达”的三级就业服务体系。
从“被动接需求”到“主动靠前服务”,织密就业服务网,如何架起“企业用工需求-群众就业需求”之间的“桥梁”,为就业服务升级打下了坚实的思想基础。联动效能等方面为就业推荐官“加餐充电”。培训班围绕“如何做好就业推荐官”“怎样联动资源破解就业堵点”等问题深入交流,再找岗位,比如:针对返乡农民工,这批“升级后的”就业推荐官将以更高的标准、从服务精度、德庆县举办2025年就业推荐官业务培训班,镇中转、村三级的279名就业推荐官完成集中“充电”。让德庆县就业服务正式翻开了“2.0时代”的新篇章。更深层次地融入德庆县“县统筹、推动就业服务提质增效。培训班紧扣“社会需求”与“群众期盼”两个核心,我觉得自己像个‘传声筒’,
三维教学模式
筑牢服务“主心骨”
“以往开展就业推荐工作,送岗位、我深刻意识到这份工作背后承载的意义,更是民生责任”这一认知上达成高度一致,顺利实现“家门口就业”。镇、同步对接岗位与技能培训资源。
织密三级服务网
推动服务“提质增效”
升级后的2.0版就业推荐官,经过培训的就业推荐官,
作者:南方农村报记者 蔡丹燕
通讯员:梁杰
来源:南方农村报
多维提能强本领
迈向服务“2.0时代”
思想“归位”后,但经过此次培训,企业用工更安心,访需求),从“单一推岗位”到“全链条帮就业”,村民都说‘推荐的岗位靠谱多了’”一位就业推荐官分享了培训后的变化。就业服务开启新篇章_南方+_南方plus
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